PERFILES DE PUESTOS

Perfiles de Puesto

Análisis y Descripción de Puestos

Elaborar un perfil de puesto de los más importantes en la estructura organizativa anterior, preferiblemente del área de Informática.

 

Jefe de la unidad de Informática.

 

PERFIL DEL PUESTO DE LA UNIDAD DE INFORMATICA

Nombre del Puesto:          Jefe de la unidad de Informática

Unidad de Organización: Gerente General

Jefe Superior Inmediato: Gerente General

DATOS GENERALES

*         

     Edad:                   Entre 25 y 40 años

             Sexo:                   Femenino o Masculino

             Profesión:           Ingeniero en Sistemas y computación o Licenciado en Informática.

             Experiencia:       De 2 a 3 años trabajando en el área de sistemas y

                          Soporte técnico.

 

COMPETENCIAS LABORALES

 

·          CONOCIMIENTOS

 

ü  Visual Basic

ü  ASP.Net

ü  Java script

ü  Linux

ü  C#

ü  Dominio del idioma ingles

ü  Base de Datos

ü  Conocimientos generales sobre sistemas operativos

ü  Métodos de almacenamiento

ü  Recuperación de archivos

ü  Conocimientos amplios en administración de empresas

 

 

HABILIDADES

*         

ü  Habilidades para relacionarse con los demás

ü  Habilidades para tener a su mando un grupo de trabajo

ü  Habilidades para solucionar un problema rápidamente

ü  Iniciativa al momento de afrontar un problema.

 

ACTITUDES

*         

ü  Responsabilidad

ü  Mantenimiento de Autoridad

ü  Creativo

ü  Con iniciativa

ü  Compromiso

ü  Lealtad

ü  Honrado

ü  Capaz

ü  Valorativo

ü  Practico

ü  compañerismo

ü  Motivador

ü  Persistente

ü  Trabajador

*         

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

*         

FUNCIONES GENERALES

 

Tener a su cargo la unidad de informática en conjunto con su grupo de trabajo que tiene a su mando, para crear proyectos, dar soluciones inmediatas y obtener información necesaria para beneficio de la empresa.

 

FUNCIONES ESPECIFICAS

 

ü  Recopilación, análisis, y tabulación de los datos de la empresa.

ü  Mantener segura la información de la empresa, libre de fuga e intrusos.

ü  Mantener siempre copias de respaldo de los archivos

ü  Mantener en buen estado el equipo

ü  Mantener actualizados los equipos.

 

Gerente de Finanzas.

PERFIL DEL PUESTO DE LA GERENCIA DE FINANZAS

Nombre del Puesto:          Gerente de finanzas

Unidad de Organización: Gerencia de Finanzas

Jefe Superior Inmediato: Gerente General

DATOS GENERALES

 

Edad:            Entre 25 y 40 años

Sexo:             Femenino o Masculino

Profesión:     Licenciado en Contaduría Pública, Administrador de Empresas

Experiencia: De 2 a 3 años trabajando en el área de administración ó en el área de Finanzas

 

COMPETENCIAS LABORALES

 

CONOCIMIENTOS

 

ü  Código de Comercio           

ü  Auditorias

ü  Computación

ü  Dominio del idioma ingles

ü  Administración de Empresas

*         

HABILIDADES

ü  Habilidades para relacionarse con los demás

ü  Habilidades para tener a su mando un grupo

ü  Habilidades para solucionar un problema rápidamente

ü  Habilidades para la contabilidad

ü  Habilidades para administrar

ACTITUDES

*         

ü  Responsabilidad

ü  Mantenimiento de Autoridad

ü  Creativo

ü  Con iniciativa

ü  Compromiso

ü  Integro

ü  Lealtad

ü  Practico

ü  Motivador

ü  Persistente

ü  Trabajador

ü  Honesto

 

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

 

FUNCIONES GENERALES

 

Tener a su cargo la gerencia de finanzas en conjunto con su grupo que tiene a su mando, para mantener en control las finanzas de la empresa.

 

 

 

FUNCIONES ESPECIFICAS

 

ü  Preparar a la empresa para auditorías internas y externas.

ü  Llenar planillas y a su vez pagar planillas.

ü  Llenar los libros de compra y venta de la empresa.

ü  Declarar renta.

ü  Declarar IVA

ü  Manejar depreciaciones en activos y productos.

 

 

Gerente de Mercadotecnia.

 

PERFIL DEL PUESTO DE LA GERENCIA DE MERCADEO

Nombre del Puesto:          Gerente de mercadotecnia

Unidad de Organización: Gerencia de Mercadotecnia

Jefe Superior Inmediato: Gerente General

DATOS GENERALES

 

Edad:            Entre 25 y 40 años

Sexo:             Femenino o Masculino

Profesión:     Licenciado en Mercadotecnia, administrador de Empresas

Experiencia: De 2 a 3 años trabajando en el área de sistema y soporte técnico.

 

COMPETENCIAS LABORALES

 

CONOCIMIENTOS

 

ü  Administración de Empresas

ü  Publicidad.

ü  Administración.

ü  Ventas

ü  Compras.

ü  Conocimientos en computación.

ü  Dominio del idioma ingles

 

*         

HABILIDADES

ü  Habilidades para relacionarse con los demás

ü  Habilidades para tener a su mando un grupo

ü  Habilidades para solucionar un problema rápidamente

ü  Habilidades de Marketing

ü  Habilidades para la competencia

ACTITUDES

 

ü  Responsabilidad

ü  Mantenimiento de Autoridad

ü  Creativo

ü  Con iniciativa

ü  Compromiso

ü  Lealtad

ü  Practico

ü  Motivador

ü  Honesto

ü  innovador

ü  Persistente

ü  Trabajador

ü  Extrovertido

 

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

 

FUNCIONES GENERALES

 

Tener a su cargo la gerencia de mercadotecnia en conjunto con su grupo que tiene a su mando, para crear proyectos e ideas para el mejor manejo de publicidad y mejores decisiones sobre la compra y venta en la empresa y la busca de los mejores mercados.

 

FUNCIONES ESPECIFICAS

 

ü  Tener a la empresa siempre alto en el mercado.

ü  La publicidad de la empresa.

ü  Buscar los mejores precios de compra y venta.

ü  Proyectos para la publicidad de los productos

 

 

PERFIL DEL PUESTO DE LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

Nombre del Puesto:          Gerente de la unidad de recursos humanos

Unidad de Organización: Gerencia de Recursos Humanos

Jefe Superior Inmediato: Gerente General

DATOS GENERALES

 

Edad:            Entre 25 y 40 años

Sexo:             Femenino o Masculino

Profesión:     Licenciado en administración de empresa.

Experiencia: De 2 a 3 años trabajando en el área de recursos humanos.

 

COMPETENCIAS LABORALES

 

CONOCIMIENTOS

 

ü  Dominio del idioma ingles

ü  Instrucción Superior Universitaria

ü  Dominio de las Técnicas y Métodos de Administración de  Personal.

ü  Conocimiento de Derecho Laboral

ü  Amplia experiencia en Técnicas de Comunicación

ü  Experiencia en el trato y manejo  de personal

ü  Conocimientos de informática

ü  Conocimientos de Psicología

 

HABILIDADES

ü  Habilidades para relacionarse con los demás

ü  Habilidades para tener a su mando un grupo

ü  Habilidades para solucionar un problema rápidamente

 

ACTITUDES

 

ü  Responsabilidad

ü  Mantenimiento de Autoridad

ü  Integro

ü  Honesto

ü  Creativo

ü  Con iniciativa

ü  Compromiso

ü  Lealtad

ü  Practico

ü  Motivador

ü  Persistente

ü  Trabajador

ü  Extrovertido

 

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

 

FUNCIONES GENERALES

 

Tener a su cargo la unidad de recursos humanos en conjunto con su grupo que tiene a su mando, para coordinar el reclutamiento y contratación de personal para la empresa.

 

FUNCIONES ESPECIFICAS

 

Mantener una frecuente comunicación con los departamentos para establecer fechas para realizar reclutamiento de personal buscar convenios con instituciones para realizar ferias de trabajo.

 

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