PERFILES DE PUESTOS
Análisis y Descripción de Puestos
Elaborar un perfil de puesto de los más importantes en la estructura organizativa anterior, preferiblemente del área de Informática.
Jefe de la unidad de Informática.
PERFIL DEL PUESTO DE LA UNIDAD DE INFORMATICA |
Nombre del Puesto: Jefe de la unidad de Informática |
Unidad de Organización: Gerente General |
Jefe Superior Inmediato: Gerente General |
DATOS GENERALES
Edad: Entre 25 y 40 años Sexo: Femenino o Masculino Profesión: Ingeniero en Sistemas y computación o Licenciado en Informática. Experiencia: De 2 a 3 años trabajando en el área de sistemas y Soporte técnico.
COMPETENCIAS LABORALES
· CONOCIMIENTOS
ü Visual Basic ü ASP.Net ü Java script ü Linux ü C# ü Dominio del idioma ingles ü Base de Datos ü Conocimientos generales sobre sistemas operativos ü Métodos de almacenamiento ü Recuperación de archivos ü Conocimientos amplios en administración de empresas
HABILIDADES
ü Habilidades para relacionarse con los demás ü Habilidades para tener a su mando un grupo de trabajo ü Habilidades para solucionar un problema rápidamente ü Iniciativa al momento de afrontar un problema.
ACTITUDES
ü Responsabilidad ü Mantenimiento de Autoridad ü Creativo ü Con iniciativa ü Compromiso ü Lealtad ü Honrado ü Capaz ü Valorativo ü Practico ü compañerismo ü Motivador ü Persistente ü Trabajador
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
FUNCIONES GENERALES
Tener a su cargo la unidad de informática en conjunto con su grupo de trabajo que tiene a su mando, para crear proyectos, dar soluciones inmediatas y obtener información necesaria para beneficio de la empresa.
FUNCIONES ESPECIFICAS
ü Recopilación, análisis, y tabulación de los datos de la empresa. ü Mantener segura la información de la empresa, libre de fuga e intrusos. ü Mantener siempre copias de respaldo de los archivos ü Mantener en buen estado el equipo ü Mantener actualizados los equipos.
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Gerente de Finanzas.
PERFIL DEL PUESTO DE LA GERENCIA DE FINANZAS |
Nombre del Puesto: Gerente de finanzas |
Unidad de Organización: Gerencia de Finanzas |
Jefe Superior Inmediato: Gerente General |
DATOS GENERALES
Edad: Entre 25 y 40 años Sexo: Femenino o Masculino Profesión: Licenciado en Contaduría Pública, Administrador de Empresas Experiencia: De 2 a 3 años trabajando en el área de administración ó en el área de Finanzas
COMPETENCIAS LABORALES
CONOCIMIENTOS
ü Código de Comercio ü Auditorias ü Computación ü Dominio del idioma ingles ü Administración de Empresas
HABILIDADES ü Habilidades para relacionarse con los demás ü Habilidades para tener a su mando un grupo ü Habilidades para solucionar un problema rápidamente ü Habilidades para la contabilidad ü Habilidades para administrar ACTITUDES
ü Responsabilidad ü Mantenimiento de Autoridad ü Creativo ü Con iniciativa ü Compromiso ü Integro ü Lealtad ü Practico ü Motivador ü Persistente ü Trabajador ü Honesto
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
FUNCIONES GENERALES
Tener a su cargo la gerencia de finanzas en conjunto con su grupo que tiene a su mando, para mantener en control las finanzas de la empresa.
FUNCIONES ESPECIFICAS
ü Preparar a la empresa para auditorías internas y externas. ü Llenar planillas y a su vez pagar planillas. ü Llenar los libros de compra y venta de la empresa. ü Declarar renta. ü Declarar IVA ü Manejar depreciaciones en activos y productos. |
Gerente de Mercadotecnia.
PERFIL DEL PUESTO DE LA GERENCIA DE MERCADEO |
Nombre del Puesto: Gerente de mercadotecnia |
Unidad de Organización: Gerencia de Mercadotecnia |
Jefe Superior Inmediato: Gerente General |
DATOS GENERALES
Edad: Entre 25 y 40 años Sexo: Femenino o Masculino Profesión: Licenciado en Mercadotecnia, administrador de Empresas Experiencia: De 2 a 3 años trabajando en el área de sistema y soporte técnico.
COMPETENCIAS LABORALES
CONOCIMIENTOS
ü Administración de Empresas ü Publicidad. ü Administración. ü Ventas ü Compras. ü Conocimientos en computación. ü Dominio del idioma ingles
HABILIDADES ü Habilidades para relacionarse con los demás ü Habilidades para tener a su mando un grupo ü Habilidades para solucionar un problema rápidamente ü Habilidades de Marketing ü Habilidades para la competencia ACTITUDES
ü Responsabilidad ü Mantenimiento de Autoridad ü Creativo ü Con iniciativa ü Compromiso ü Lealtad ü Practico ü Motivador ü Honesto ü innovador ü Persistente ü Trabajador ü Extrovertido
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
FUNCIONES GENERALES
Tener a su cargo la gerencia de mercadotecnia en conjunto con su grupo que tiene a su mando, para crear proyectos e ideas para el mejor manejo de publicidad y mejores decisiones sobre la compra y venta en la empresa y la busca de los mejores mercados.
FUNCIONES ESPECIFICAS
ü Tener a la empresa siempre alto en el mercado. ü La publicidad de la empresa. ü Buscar los mejores precios de compra y venta. ü Proyectos para la publicidad de los productos |
PERFIL DEL PUESTO DE LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS |
Nombre del Puesto: Gerente de la unidad de recursos humanos |
Unidad de Organización: Gerencia de Recursos Humanos |
Jefe Superior Inmediato: Gerente General |
DATOS GENERALES
Edad: Entre 25 y 40 años Sexo: Femenino o Masculino Profesión: Licenciado en administración de empresa. Experiencia: De 2 a 3 años trabajando en el área de recursos humanos.
COMPETENCIAS LABORALES
CONOCIMIENTOS
ü Dominio del idioma ingles ü Instrucción Superior Universitaria ü Dominio de las Técnicas y Métodos de Administración de Personal. ü Conocimiento de Derecho Laboral ü Amplia experiencia en Técnicas de Comunicación ü Experiencia en el trato y manejo de personal ü Conocimientos de informática ü Conocimientos de Psicología
HABILIDADES ü Habilidades para relacionarse con los demás ü Habilidades para tener a su mando un grupo ü Habilidades para solucionar un problema rápidamente
ACTITUDES
ü Responsabilidad ü Mantenimiento de Autoridad ü Integro ü Honesto ü Creativo ü Con iniciativa ü Compromiso ü Lealtad ü Practico ü Motivador ü Persistente ü Trabajador ü Extrovertido
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
FUNCIONES GENERALES
Tener a su cargo la unidad de recursos humanos en conjunto con su grupo que tiene a su mando, para coordinar el reclutamiento y contratación de personal para la empresa.
FUNCIONES ESPECIFICAS
Mantener una frecuente comunicación con los departamentos para establecer fechas para realizar reclutamiento de personal buscar convenios con instituciones para realizar ferias de trabajo.
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